一方面
2021-06-03 15:26
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另一方面,行业之间薪酬的差距也相对较大。据2012年海口平均工资水平调查报告显示:行业之间工资水平差距拉大,在国民经济19个行业中,采矿业从业人员月平均工资为5494元,位居行业之首;电力、煤气及水的生产供应业从业人员月平均工资为4115元,居第二位;金融业从业人员月平均工资4031元,居第三位。从业人员月平均工资最低的行业依然是住宿和餐饮业(1198元),比全市从业人员月平均工资低2776元,与最高的采矿业相差4296元,采矿业平均工资是住宿和餐饮业的4.6倍(1:5左右)。

11日,商报记者了解到,在海南普遍存在企业高管和普通员工薪酬差距大的情况。一方面,在海南不同的企业差距明显,部属大企业薪酬水准普遍高于省属和市县属企业。据八所港务局的员工透露,中海油在海南的全资子公司东方富岛化工厂员工的普遍工资为月薪6000元-10000元,而中海油控股达六成(海南省国资委控股约四成)的东方市八所港务总公司员工的工资水平就普遍偏低(仍然实行省属企业的薪酬水平),为2000-4000元。薪酬差距比率为1:3左右。

受访的一位市民表示,单位领导的薪酬有时候是自己的10倍,不过主要是因为采取了激励制度,只要领导努力完成总公司安排的效益,就可以获得奖励。而普通员工由于薪资原本就低,就算再激励工资也不会高到哪去。(国际旅游岛商报)

日前,网易财经的报道采用图表方式,在图表中显示,中国国企高管薪酬的监管效果不理想,许多国企高管薪酬超过规定上限:上年度央企普通雇员平均工资的30倍。《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》中规定,央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。图表中以中国建筑总公司党组成员孔庆平及招商证券董事长宫少林2011年的薪酬作为案例进行对比,孔庆平2011年领取的薪酬为910万元,超过上限6倍以上,而宫少林2011年薪酬为483万元,超过上限198%。

日前,网易调查显示,中国国企高管薪酬超普通员工的30倍,薪酬水平远超欧美日本等发达经济体,引起网友强烈关注。部分网友表示,目前高管与普通员工的差距太大了,应该缩小到3-5倍。海南的情况又如何呢?11日,商报记者对此进行了一番调查。

不少行业间内部的薪酬差距也并不小。据海口某金融企业不愿透露姓名的人士称,这些部门主要集中在原先薪酬比较高的企事业单位和政府部门之中,因为这些单位除了效益较好外,又垄断了行业资源,另外有些单位还实行激励性质的薪酬体制,如海口市某银行,柜台员工的平均工资水平为月薪4000元-6000元,但是银行高管的月薪普遍在4万-10万元之间。薪酬比为1:10左右。另据调查,海南个别比较强势的媒体单位,其员工与部门高管之间的薪酬比率也普遍在1:5左右。

图表中同时对比了英国、法国、日本、美国。英国国企高管薪酬为普通雇员的16-28倍,薪酬水平明显低于私营企业雇主。法国国企高管薪酬受到财政部和工会的双层监管,与普通雇员比例为10-20倍。日本国企高管薪酬受到国会直接监督。高管与普通雇员的薪酬差距不超过14倍。美国国企高管薪酬同样受到国会的监督,国企高管与普通雇员的薪酬差距仅4-10倍。而中国国企高管薪酬超普通员工的30倍,由此得出中国国有企业高管薪酬明显偏高,中国国企作为全民资产,国企高管薪酬应交由同级人大负责监管,不再由几个行政部分分担。

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